東京日和＠元勤務医の日々

　３６協定を届出しないで、１週４０時間・１日８時間（法定労働時間）を超えて働かせると、労働基準法違反となって、６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金が科せられます。

（労働基準法上はこのように定められていますが、３６協定を届出ていないことが発覚したときは、通常は労働基準監督署の是正勧告が先にありますので、それに従えば罰則が科されることはありません。）

そこで、３６協定を労働基準監督署に届出ることで、この罰則が免除されます。つまり、本当は労働基準法違反だけど、３６協定を届出たら違反じゃなくなるということです。

このことについて、労働基準法第３６条に規定されていることから、「３６協定（サブロク協定）」と呼ばれています。

ぽち→

↑臨床研修でも労働基準法は遵守されるべきですし、労働協約書を受け取った上で、僕らは働くべきでしょう・・・でないと何かあっても「自業自得」と言われかねません。

時間外労働・休日労働に関する協定届が変わりました
　平成16年4月1日から 

時間外労働・休日労働を行う場合の注意点

Ⅰ　時間外労働または休日労働をさせようとする場合には３６協定の届出が必要

　　労働基準法は１日及び１週の労働時間並びに休日日数を法定していますが、同法第３６条の規定により時間外労働・休日労働協定（いわゆる「３６協定」）を締結し、労働基準監督署長に届け出ることを要件として、法定労働時間を超える時間外労働及び法定休日における休日労働を認めています。

Ⅱ　時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめられるべきもの

　　同条の規定は、時間外労働・休日労働を無制限に認める趣旨ではなく、時間外労働・休日労働は本来臨時的なものとして必要最小限にとどめられるべきものであり、労使がこのことを十分意識した上で３６協定を締結する必要があります。

Ⅲ　割増賃金の支払

　　時間外労働と休日労働については割増賃金の支払が必要です。時間外労働の割増賃金の割増率は２割５分以上、休日労働の割増賃金の割増率は３割５分以上です。  
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　QOｍL派ではないのですが、今の「医師の自己犠牲」を当たり前のように、マスコミが報道するが、労働者としての医師の献身ぶりをまったく無視し、いつでも休息がとれるのを政治家は「研究・待機は労働時間ではない」と厚生労働大臣が、国会で答弁するのは、あきれるばかりですね。